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荣成收费站坚持党建引领,“小我大爱”铸就团队力量

2018-07-27       作者:佚名       新闻来源:威海分公司

  齐鲁交通发展集团有限公司威海分公司荣成收费站,始终秉承“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,以“特色党建”来促进打造过硬党支部,着力打造“小我大爱示范站”,延伸和丰富企业精神内涵,进一步提升员工品质,促进家庭和睦、同事友爱、不断增强齐鲁交通发展集团的社会知名度和美誉度,激发员工自豪感和干事创业热情,全面构建和谐社会。


  支部党建全面加强,党员评先评优不再“一票定优劣”;党员必须成为各项工作的领头雁;“管党治党”抓细小。

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  党员必须全面发展,走在员工前列。针对党员评先评优“一票定优劣”的“唯票”方式,存在的很多弊端,体现不出不同岗位党员的真正优秀程度。我们把党员评先评优实行不同占比的综合考评制,按照工作实绩占70%比重;学时、考试、竞赛等占20%比重;民主测评占10%的比重进行计算,为向一线党员倾斜,又把后勤一些在日常不容易扣分岗位员工的日常工作实绩取扣分员工实绩考核的平均值,这样后勤优秀先进党员必须在学时、考试、竞赛和民主测评等方面特别突出,才能跨入先进行列,以此激发所有党员和党员队伍活力。

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  支部把党员分布到力量相对薄弱的班组中队,对党员的考核严于普通员工,通过“党员示范岗、党员公开承诺”等一系列具有鲜明特色的主题活动,亮明党员身份,让党员带头学习、带头工作,率先垂范、身体力行,让员工跟着党员干,确保 全体员工汇聚和释放正能量。一是强调党员各类活动参入率。把原则性与灵活性结合起来,把多样性和必要性统一起来,一丝不苟抓落实;二是谈心谈话促进不足。在同员工的谈心谈话中找出工作不足,加以改进;三是强调痕迹管理。党支部组建以来,我们就注重基础资料的整理保存,三会一课、组织生活及各类活动都强调一个认真仔细,为打造过硬党支部奠定坚实基础。


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  借助党建引领的东风,“小我大爱”实施以来,收费站团队力量全面加强:一是职工家庭更加和睦。通过邀请员工亲属、家属到站参加联谊活动,让他们了解我们的企业、了解他们亲属、亲人在我们单位的工作、生活环境,拉近员工家属同我们企业之间的距离,从而成为了我们工作的坚定支持者;通过组织家庭故事会、全体员工定期讲述最美家庭故事来触动每个人的家庭责任感和个人担当,营造和睦家庭,只有家庭和睦我们才能更好地建功立业;二是同事友爱更加和谐。崇尚有爱和过去被动式的帮助他人不同,现在党员干部、员工同事都主动为一线收费员替班就餐,恶劣天气送雨具等相互帮助成为自觉行为,帮助别人的责任感和被人帮助的幸福感,促进了团队凝聚力的大幅提升,近两年没有出现同事之间闹矛盾现象,团队力量大幅提升;三是文明服务更加优质高效。依托“天鹅”服务品牌,开展“岗位形象大家评”活动,规范服务、严明纪律,救助迷途病人、晕车乘客;帮助联系修车、更换轮胎;拾金不昧,救援车祸司乘等的感人事迹层出不穷;学雷锋志愿服务、到敬老院慰问演出、帮助孤寡老人、慈心一日捐、配备消暑物品、导游问路、提供维修工具等为广大司乘人员提供多元化服务已成为常态,营造了“齐鲁交通”良好社会形象。

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