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威海分公司加强队伍建设对标

2019-02-21       作者:丁园园       新闻来源:人力资源部

  2月21日,威海分公司各收费站开始筹备文明礼仪、收费业务岗位练兵等各项比赛,这是2019年威海分公司队伍管理提升活动中的一项工作。


  2019年,威海分公司将对标体现在日常工作职责、岗位练兵、学历水平提升等各方面。自2月份启动岗位职责流程化、制度化建设,量化岗位职责和工作标准,优化各单位、各部室职责分工,提高运行效能。加强员工教育培训,奇数月举办业务比赛,通过以赛代训、以考代训活动加大对基层骨干和一线人员的培训力度,完善“教、学、练、战”一体的学习模式,大力选树先进典型;偶数月举办中层管理人员视频教学、管理考试。出台《队伍管理提升办法》及实施细则,激励员工素质提升,拟将职称、资格证书、学历提升、论文发表等方面成果列入绩效考核加分项,鼓励以部室及收费站为单位组成QC小组,将工作中的好经验、好做法推广出去,将创新融入到日常工作中。